本次輪值組合競聘與選舉，是米蘭家居治理與發展的一個重要里程碑節點，企業要基業常青，必須要有傳承。為健全“董事會-監事會-總裁辦”治理結構，強化總裁辦運行機制，2021年，米蘭家居2030愿景的第一年就開始實施輪值執行總裁制度。四年的輪值組合班子，已經為米蘭家居的組織適配奠定了深厚基礎。值得注意的是，今年在原先輪值執行制度的基礎上，首次決出第一屆輪值CEO。通過輪值組合機制的設計與運作，將培養領導力，促進內部競爭與合作、增強組織靈活性和適應性，為米蘭家居未來的發展注入了新的活力與期待，有助于持續完善治理結構，建立米蘭特色的現代企業制度，實現可持續發展和基業常青目標。這也標志著米蘭家居從“創始人治企”開始向“高層團隊治企”的正式轉型。

米蘭家居輪值組合履歷：